03.04.2011

SEMIKRON: заботиться о персонале выгодно

Профессор Хайке Брух (Heike Bruch), руководитель и преподаватель Института менеджмента и управления трудовыми ресурсами на базе Университета г. Санкт-Галлен (Германия), вместе со своей командой тщательно проанализировала работу 169 отделов управления персоналом в компаниях, относящихся к разным областям промышленности. Были исследованы различные методы работы, проведено анкетирование, в котором приняло участие более 80% сотрудников. В результате 72 компании стали обладателями звания Top Job.

По результатам анализа работы отдела управления персоналом и опроса полутора тысяч работников в январе 2011 г. SEMIKRON International была отмечена званием «Лучший работодатель». Стартовавшая как семейный бизнес, компания поддерживает и финансирует внутренние инициативы на всех уровнях, включая семейные торжества. Рядом с головным предприятием организован центр детского досуга, где можно оставить детей в рабочеее время, к тому же молодые родители имеют возможность работать на дому. SEMIKRON активно стимулирует деятельность сотрудников, направленную на повышение квалификации. Например, сотрудник может без отрыва от работы пройти обучение на курсах продолжительностью 1000 ч, организуемых Торговой палатой. Стажерам, которые хотят получить академическое образование, предлагается скользящий график на время учебы, а на время обучения в аспирантуре предоставляется фиксированная заработная плата. Регулярно проводятся и внутренние тренинги.

Каждая из отмеченных как «Лучший работодатель» фирм в 2010 г. открыла в среднем 74 новых рабочих места. Среди этих компаний 11 глобальных лидеров и 21 лидер национального рынка. Данные факты свидетельствуют о том, что хорошие работодатели могут быть коммерчески успешными; более половины из них платят своим сотрудникам зарплаты, превышающие средние показатели.

 
ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

Оцените, пожалуйста, удобство и практичность (usability) сайта:
Хорошо
Нормально
Плохо